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想辞职但劳动合同还没到期怎么办
政策法规
2018-09-22    作者小吴    来源百城招聘网 16846

闫女士是一家私企的舞蹈老师已经和企业签了正式的劳动合同期限为1年但是在上个月闫女士突然出现不适症状经医院检查后发现自己已经怀孕4周半因为自己本身身体状况就不太好又是第一?#20301;校?#38379;女士就准备辞职在家好好养胎

?#36824;?#19978;交辞职信后老板却以企?#36947;?#24072;?#36824;?#19988;闫女士的合同也还有3个月才到期的理由拒绝了闫女士的辞职要求闫女士最近为此烦闷不已想辞职但是劳动合同还没到期该怎么办呢

 

相信不少人?#19981;?#20986;现这?#26234;?#20917;在工作过程当中出现变数提出辞职但是用人方却因劳动合同未到期拒绝辞职的请求劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办

 

中华人民共和国劳动法关于辞职规定

中华人民共和国劳动法第31条规定劳动者解除劳动合同应当提前30?#25214;?#20070;面形式通知用人单位

劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函?#20998;?#20063;指出劳动者提前30?#25214;?#20070;面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件劳动者提前30?#25214;?#20070;面形式通知用人单位解除劳动合同无须征得用人单位的同意超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理

 

在这里要提醒大家当合同中有服务期限或保护商业秘密约定因而有违约金的约定的话虽然提前30天仍可以辞职但是必须按合同违约金的规定给予赔偿

 

所以上述闫女士申请辞职的情况可根据我国的劳动合同法规定提前三十?#25214;?#20070;面形式通知用人企业,依照劳动合同中的相关约定承担责任方可顺利解除劳动合同小编认为只要我们依法行事就能受到法律的保护